Optimiser ses relations sur son lieu de travail avec le DISC
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Formation créée le 31/12/2020. Dernière mise à jour le 29/05/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Aider chaque individu à optimiser ses relations professionnelles; Bâtir des relations plus efficaces au travail pour une meilleure performance!
Objectifs de la formation
- Identifier son style DISC
- Identifier les autres styles DISC
- Comprendre les autres styles
- Construire des relations plus efficaces
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Toute personne souhaitant bâtir des relations productives et efficaces au travail
Prérequis
- Aucun pré-requis
Contenu de la formation
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Introduction du modèle DISC
- Histoire du DISC
- Messages clés, axes du modèle, les styles, les préférences générales de chaque style
- Comprendre les dimensions DISC, les forces et les limites des styles
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Identifier son style DISC
- Se familiariser avec le modèle DISC et la carte Everything DISC
- Identifier son style
- Explorer ses priorités en milieu professionnel
- Identifier ses facteurs de motivation
- Identifier ses facteurs de stress
- Découvrir les similitudes et les différences entre les styles DISC
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Comprendre les autres styles
- Identifier ses réactions face aux autres styles DISC
- Identifier ce qui fonctionne pour soi
- Identifier ce qui freine la communication avec chacun des styles DISC
- Utiliser le modèle DISC pour comprendre les collaborateurs
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Construire des relations efficaces
- Surmonter les différences grâce à DISC
- Utiliser Disc pour construire des relations efficaces dans le milieu professionnel
- Identifier les stratégies pour accroître son efficacité avec chaque DISC
- Elaborer un plan d'action pour construire des relations efficaces
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Activité facultative
- Décodage du comportement d'autrui
- Apprendre une méthode destinée à décoder le comportement d'autrui
- Développer les compétences de reconnaissances des styles DISC chez autrui sur la base d'indices comportementaux
Équipe pédagogique
Alexandra Inderchit, Formatrice et coach en développement personnel et professionnel. - Certification de formateur pour adultes et public en difficulté - Certification de coach professionnel - Certification de qualité conforme à la réforme de la formation professionnelle (ICPF&PSI) - Certification DISC - Formée à l’ADVP
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Analyse à partir d'expériences
- Coaching
- Formations informatives et formatives
Qualité et satisfaction
Evaluations informatives et formatives
Evaluation de suivi de formation du stagiaire
Evaluations de satisfaction
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Découverte de soi approfondie Compréhension des différences dans les styles de travail Définir des stratégies d'intéractions réussies
Capacité d'accueil
Entre 5 et 12 apprenants